Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za kadrovske operacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Partnerja za kadrovske operacije, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje in izboljšujejo delovno izkušnjo zaposlenih. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovili učinkovito upravljanje talentov, razvoj zaposlenih in skladnost s kadrovskimi politikami. Partner za kadrovske operacije bo odgovoren za svetovanje pri kadrovskih vprašanjih, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem kariere in reševanjem konfliktov. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju pobud za izboljšanje delovne kulture in zavzetosti zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskih operacij, odlične komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost strateškega razmišljanja. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite prispevati k uspehu organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih strategijah.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja.
- Podpora pri reševanju konfliktov in izboljšanju delovne kulture.
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami.
- Analiza kadrovskih podatkov za izboljšanje procesov.
- Sodelovanje pri oblikovanju pobud za zavzetost zaposlenih.
- Podpora pri razvoju kariere zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih operacij.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
- Izkušnje z upravljanjem talentov in razvojem zaposlenih.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako bi ocenili učinkovitost kadrovskih politik v organizaciji?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako bi podprli vodstvo pri strateškem načrtovanju kadrov?
